מה זה "קולות בארגון" ולמה אנחנו צריכים את זה?

"קולות בארגון" הוא תהליך עומק שעוברים מקבלי ההחלטות הרלבנטיים בארגונים וחברות במטרה לקדם משמעותית את התמודדותם עם מגוון סוגיות ואתגרים המשמעותיים להצלחתם. התהליך נותן מענה לאתגרים הבאים: הבנת מהות הארגון ומושגי היסוד שלו, דילמות אתיות וערכיות, בניית אמון, תקשורת פנים ארגונית ואיכות עבודת הצוות, פיתוח חשיבה פנים-ארגונית מפרה, פיתוח המדיניות החברתית של הארגון, הבנת החברה הישראלית, הקשר בין החזון לנעשה בשטח.

 

מהי שיטת ה TBL – Text Based Learning?

TBL היא שיטה ייחודית שפותחה בעמותת קולות, המסייעת לארגונים וחברות להתמודד עם אתגרים מגוונים. השיטה משלבת לימוד פלורליסטי ודיאלוגי השואב השראה מהמסורת הבית מדרשית, עם דינמיקה קבוצתית. בלימוד משולבים טקסטים מארון הספרים היהודי עם מקורות מגוונים נוספים.

מי אנחנו?

קולות היא עמותה ללא מטרות רווח העובדת עם ארגונים ואנשים המעצבים את פני החברה הישראלית, על מנת ליצור חברה ערכית ורבת פנים אשר נטועה בעבר, רואה פני אדם וצופה אל העתיד.

 

איזה ארגונים הפיקו ויפיקו תועלת מהסדנא?

משרדי ממשלה, חברות במגזר הפרטי, רשויות מקומיות, עמותות ומיזמים שונים. בין הארגונים שליווינו: עיריית יהוד-מונסון, רשות האוכלוסין וההגירה, חברת תפנית, עמותות ציונות 2000, בית חולים בלינסון, צוות חשיבה בכיר בצבא בראשות אלוף, מיזם קו-לאב, המחלקה הכלכלית בפרקליטות המדינה ועוד

 

בשורה התחתונה – מה התועלות לארגון?

+ התמודדות מעמיקה עם האתגרים שסומנו בראשית התהליך. + שינוי משמעותי לטובה במערכות היחסים ובתקשורת הפנים-ארגונית. + מינוף מחלוקות בארגון לכלי עבודה מצמיח. + הכנסת שפה ערכית מעמיקה לשיח הארגוני. + פיתוח מקצועי ופיתוח מנהלים בארגון וצמיחה אישית של כל אחד ואחת מאנשי ונשות הצוות. + אחריות תאגידית- דיוק ומיטוב הפעילות. + פעילות העשרה מרכזית ומעניינת כחלק מההשקעה בעובדי הארגון.

מהי מסגרת הליווי?

אורך וכמות המפגשים נקבעים על-פי יעדי התהליך וניתן לקיים מסדנה חד-פעמית, דרך סדרת מפגשים קצרה ועד ללימוד מעמיק לאורך כל שנת העבודה. בחלק מהתהליכים מתקיימים גם סיורים וסמינרים הכוללים לינה.

איך אפשר לשמוע יותר?

לתיאום פגישה או שיחה עמנו צרו קשר באמצעות הטופס מטה או בטלפון 08-6839399